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| 목차

1. 직업선택이론 및 발달이론에 대해 설명할 수 있다.

2. 직업심리검사의 종류 및 각 검사의 내용을 이해하고, 구직자에게 이를 설명할 수 있다.

3. 구직자의 취업 관련문제를 경청하고, 구직자의 문제해결을 위하여 직업심리검사가 필요함을 설명할 수 있다.

4. 직업심리검사가 도움을 줄 수 있는 내용을 구직자에게 설명하고 구직자가 실시여부를 결정하도록 지원할 수 있다.

5. 구직자에게 검사의 소요시간, 검사절차, 해석과정에 대한 제반사항을 안내할 수 있다.

6. 구직자의 목표에 적합한 검사를 선택하기 위해 다양한 검사들의 가치와 제한점을 설명할 수 있다.

7. 구직자의 검사 실시목적에 적합한 직업심리검사를 선정할 수 있다.

8. 구직자의 자발적 참여를 유도하기 위해 검사선택 시 내담자의 참여를 촉진할 수 있다.

9. 온라인과 오프라인 직업심리검사 장?단점을 숙지하여 구직자에게 맞는 직업심리검사 방법을 선택할 수 있다.

10. 직무분석과 직무평가에 대한 내용을 설명할 수 있다.

11. 조직에서의 경력개발에 대한 내용을 설명할 수 있다.

12. 스트레스에 관련된 이론과 조직에서의 스트레스와 관련된 내용을 설명할 수 있다.

ㆍ제1차시 특성-요인 이론, 홀렌드 인성이론

ㆍ제2차시 Dawis 와 Lofquist의 직업적응이론, Roe의 욕구이론

ㆍ제3차시 사회학습이론,Ginzberg의 진로발달이론

ㆍ제4차시 Super의 진로발달이론

ㆍ제5차시 Gottfredson의 직업포부 발달이론, Tiedman & O’hara의 발달이론

ㆍ제6차시 새로운 진로이론

ㆍ제7차시 직업심리검사 실시여부 결정하기_정의

ㆍ제8차시 직업심리검사 선택하기_분류방법

ㆍ제9차시 직업심리검사 실시여부 결정하기_검사의 표준화와 원점수

ㆍ제10차시 직업심리검사 실시여부 결정하기_규준

ㆍ제11차시 직업심리검사 실시여부 결정하기_신뢰도1

ㆍ제12차시 직업심리검사 실시여부 결정하기_신뢰도2

ㆍ제13차시 직업심리검사 실시여부 결정하기_타당도1

ㆍ제14차시 직업심리검사 실시여부 결정하기_타당도2

ㆍ제15차시 직업심리검사 선택하기 1

ㆍ제16차시 직업심리검사 선택하기 2

ㆍ제17차시 직업심리검사 선택하기 3

ㆍ제18차시 직업심리검사 선택하기 4

ㆍ제19차시 직무분석(1)

ㆍ제20차시 직무분석(2) 및 직무평가

ㆍ제21차시 조직에서의 경력개발

ㆍ제22차시 직업과 스트레스 

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